Поиск работы в Японии, японские компании, условия труда.
Сезон поиска работы
В Японии существует понятие «сезон поиска работы». Система следующая: учебный год начинается и заканчивается весной. Крупные предприятия подстраиваются под этот сезон, начиная набор новых сотрудников. Но берут не тех, кто защитил диплом, а тех, кто получит образование на будущий год. Чем раньше человек нашел работу, тем больше времени у него остается, чтобы подготовиться к сдаче диплома, получить опыт в выбранной сфере деятельности.
Собеседования
Чтобы получить хорошее место, приходится ходить на собеседование неоднократно. Некоторые компании могут приглашать соискателей на собеседования до 7 раз. Процесс поиска работы в Японии часто занимает три месяца.
Работа в компаниях среднего бизнеса
У соискателей, не прошедших собеседование по вакансиям крупных компаний, есть шанс попытать удачу в фирмах поменьше. Обычно организации среднего бизнеса проводят набор новых сотрудников позже. Соискатели не прошедшие, не успевшие подать заявку в средние компании, которые закрывают свой набор осенью (сентябрь – октябрь), могут попробовать устроиться в компании малого бизнеса.
Условия работы
В Японии сложно найти компанию, где выходные у сотрудников – суббота, воскресенье. Обычно предоставляется один выходной.
Важно, чтобы первоначальная зарплата была не слишком низкой, переработка оплачивалась отдельно. Первоначальная средняя зарплата служащих Японии около 200 тыс. йен ($ 2 тыс.).
Далеко не все фирмы оплачивают переработанные часы. Некоторые компании включают в зарплату переработанные часы, что невольно обязывает человека работать сверхурочно.
По факту первый год службы – больше учеба, чем работа. Молодых служащих обучают манерам, правильно здороваться, обмениваться визитками, переписываться по электронной почте. Специалистам объясняют, как компания работает, какие у нее принципы, стремления.
Особенности заключения рабочего договора
Служащие Японии подписывают контракт. Есть несколько видов рабочих договоров. В некоторых контрактах прописан срок работы, в других нет четкого временного ограничения.
Во многих компаниях практикуют летом, зимой выплату бонусов. В один из месяцев сотрудники получают двойную зарплату, в некоторых организациях – тройную.
У новичков предусмотрен стабильный рост зарплаты каждые полгода. После собеседования начальство решает: стоит ли поднять служащему зарплату, насколько.
Правила поведения
В Японии серьезно относятся к опозданиям. Если сотрудник опоздал на
минуту, из зарплаты могут вычесть час работы, даже весь день. Для расчета заработной платы используется система временных карт. У каждого сотрудника своя карточка, где фиксируется время, когда он пришел на работу, ушел домой.
У японцев есть национальные праздники, когда отдыхает вся страна, остальное время года работают практически без отпусков. Сотрудник может взять пару дней отпуска, чтобы поехать куда-то отдохнуть, но так делают далеко не все.
Устроиться на работу в Японии мечтают многие иностранцы. Но нужно помнить, что в этой стране принята преемственность. Люди устраиваются на службу, остаются сотрудниками организации до достижения пенсионного возраста. Нередко на одном предприятии работают все члены одной семьи. Зарубежных специалистов в основном берут на вакансии, на которые нет спроса среди местных жителей, долго не находится подходящий специалист.
